Разрыв между зарплатами и производительностью сохраняется в 2026 году.
Опрос кадровой компании показал, что в 2026 году рост окладов замедлился, а внимание к эффективности труда возросло.
77,1% компаний в 2026 году ориентируются на рыночный уровень оплаты против 43,9% годом ранее.
52% работодателей назвали рост производительности одной из главных задач. Чтобы увеличить эффективность, компании планируют автоматизацию, более точную оценку труда и перестройку организационной структуры.
Причина — растущий разрыв между зарплатами и эффективностью. В 2022–2025 годах зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — всего на 4,6%. В первом квартале 2026 года разрыв сохраняется: реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
ЦБ указывает, что такой дисбаланс усиливает инфляцию. Эксперты подчёркивают, что ситуация заметно варьируется по регионам и отраслям.
По данным крупных деловых изданий ситуация на рынке труда обсуждается.
Подробнее о ситуации на рынке труда — далее.
