Интерактивная карта, созданная командой, занимающейся мониторингом рынка труда, собирает сведения о приостановках производств, массовых увольнениях, задержках зарплат, простоях и переводе сотрудников на сокращённую рабочую неделю.
Как устроена карта
Каждая метка на карте содержит данные о предприятии, его местонахождении, годе и сути инцидента. Пользователей просят сообщать о новых случаях через предусмотренные каналы: после проверки информация добавляется на карту.
Масштаб проблемы
С начала 2026 года зафиксировано проблемы у 47 предприятий — это больше, чем за весь 2025 год (42 случая). В прошлом году особенно пострадали Урал и Кемеровская область; в 2026 году признаки экономического кризиса отмечаются по всей стране — от Калининграда до Камчатки.
Крупные предприятия и локальные последствия
Останавливают работу и лидеры отраслей: Челябинский электрометаллургический комбинат и крупный производитель цемента «Цемрос», который приостановил работу заводов в Белгородской и Ульяновской областях.
В Советске (Калининградская область) закрывается завод по переработке макулатуры компании «Атлас‑Маркет» — после этого около 400 человек могут потерять работу в депрессивном регионе; жители обращались к губернатору с просьбами о помощи, но без видимого результата.
В Воронежской области остановил производство маслоперерабатывающий завод «МЭЗ «Аннинский» (построен в 1910 году). Руководство характеризует ситуацию как временную, указывая на отсутствие сырья.
Некоторые предприятия переводят сотрудников в простой или на неполную рабочую неделю. Так, на одном из заводов в Ленинградской области из почти 800 работников 131 выведен на простой, а 450 переведены на сокращённый день. В ряде регионов — в частности в Свердловской области — тысячи работников уже перешли на четырёхдневную рабочую неделю.
Среди тех, кто сокращает штат или переводит работников на иной график, — предприятия ферросплавной, трубной и авиастроительной отраслей.
Массовые увольнения и способы оптимизации
Мониторинг зафиксировал как минимум ряд массовых увольнений: уральский завод «Вектор» сократил 50% инженеров, Казанский электромеханический завод уволил порядка 70% сотрудников, кондитерский холдинг «Объединённые кондитеры» сократил приблизительно четверть персонала. Крупная компания в секторе школьной учебной литературы планирует уволить около 20% сотрудников в рамках оптимизации.
Работодатели нередко избегают официальной процедуры сокращений, оформляя увольнения по соглашению сторон.
Примеры: «Камаз» и другие
Крупный производитель грузовиков «Камаз» отмечен на карте дважды: компания объявляла массовые сокращения из‑за падения спроса и убытков (по итогам прошлого года убыток составил около 43 млрд рублей), а также переводила сотрудников на четырёхдневную неделю с сокращением зарплат.
В ряде случаев местные жители пытались защитить предприятие путём сбора подписей, а региональные власти комментировали ситуацию по‑разному.
Выводы
Карта даёт представление о масштабах экономических трудностей по всей стране: проблемы затрагивают и крупные, и местные предприятия, а меры по адаптации рабочей силы — от простоев до массовых увольнений и перехода на сокращённую неделю — становятся всё более распространёнными.
