Большинство российских компаний заморозили найм новых сотрудников до конца года

Большая часть российских компаний фактически остановила набор дополнительных сотрудников по крайней мере до конца текущего года. Об этом говорится в свежем докладе Банка России. Согласно опросам регулятора, 64% предприятий больше не планируют менять численность персонала в этом году из‑за низкого спроса на свою продукцию и услуги. Больше всего таких компаний в сегменте транспорта и хранения, меньше всего — в промышленности, добыче сырья и обрабатывающем секторе. Главной причиной ослабления кадрового дефицита стало охлаждение совокупного спроса в экономике.

В марте доля предприятий, сообщивших о нехватке работников, снизилась до 51% — это минимум за последние два года. Как отмечает младший научный сотрудник Центра ИПЭИ Президентской академии Дарина Медведникова, работодатели отходят от практики массового найма и переходят к более точечным кадровым решениям. По ее оценке, наибольшее падение спроса на работников ожидается в строительстве и промышленности, в том числе в производстве строительных материалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры.

Пока речь о масштабных волнах увольнений не идет. Возможность сокращения штата ради снижения затрат рассматривают около 14% компаний, причем в пределах 10% от текущей численности персонала. В то же время примерно каждая пятая организация все еще планирует наращивать штат. Около 40% предприятий намерены повысить зарплаты до конца года на 10–15%. Примерно треть компаний допускает снижение оплаты труда, еще около четверти не собираются пересматривать уровень зарплат.

Многие работодатели стараются избегать прямых сокращений и переводят сотрудников на неполную занятость. По итогам прошлого года в России рекордно выросло число работников с сокращенной рабочей неделей: в четвертом квартале их количество достигло 1,6 млн человек. Такая практика помогает удерживать безработицу на минимальных значениях: в феврале ее уровень составил 2,1%. Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов отмечает, что частичная занятость позволяет бизнесу быстро снизить расходы на оплату труда, не создавая себе проблем с набором персонала в случае улучшения экономической ситуации. По его словам, многие предприятия в добывающем и промышленном секторах уже перевели сотрудников на четырех- и даже трехдневный рабочий график.