Судам предложили разрешить трудоустройство студентов и специалистов со средним юридическим образованием

Правительственная комиссия поддержала проект Верховного суда о снижении требований к образованию для секретарей судебных заседаний и ряда других должностей в аппаратах судов. Эксперты предупреждают о риске текучести и подчёркивают необходимость улучшения условий труда.

Суть инициативы

Правительственная комиссия одобрила законопроект, подготовленный Верховным судом, который позволяет судам принимать на работу студентов юридических вузов и специалистов со средним профессиональным юридическим образованием. Смягчение квалификационных требований распространяется на секретарей судебных заседаний, консультантов, главных и ведущих специалистов, а также сотрудников аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов.

Мотивы законопроекта

Заместитель генпрокурора Игорь Ткачёв отметил, что проект должен помочь сократить кадровый дефицит и повысить привлекательность профессии для молодёжи.

Старший юрист практики трудового права София Жидких указывает на острый дефицит кадров в аппаратах судов общей юрисдикции. Наибольшая нехватка наблюдается среди секретарей судебных заседаний, делопроизводителей и помощников судей: нередко один сотрудник обеспечивает работу нескольких судей, что влияет на сроки подготовки судебных актов и эффективность судопроизводства.

Адвокат Владислав Ватаманюк отмечает, что хотя у секретаря формально небольшая функциональная нагрузка, он должен разбираться в ключевых правовых дисциплинах. Эти дисциплины обычно изучаются на старших курсах, и вопросы, касающиеся жизни, здоровья, имущества и прав граждан, должны решать специалисты с высшим юридическим образованием.

Руководитель практики образовательного права Мария Асманская предупреждает, что изменения могут привести не к созданию длительного кадрового резерва, а к притоку временных сотрудников, которые после получения опыта уйдут туда, где выше оплата и понятнее перспективы. По её мнению, одной корректировки требований к образованию недостаточно — нужны также улучшение условий труда, мотивация и развитие карьерных траекторий.