Минтруд подготовил рекомендации для работодателей по сотрудникам старше 50 лет
Ведомство советует учитывать ограничения зрелых сотрудников: адаптировать условия труда, скорректировать кадровую политику и предложить специальные карьерные траектории, чтобы снизить нагрузку и сохранить экспертизу. Эксперты называют инициативу необходимой, но отмечают вопросы к отдельным мерам, в том числе к системе KPI.