Росстандарт принял ГОСТ по управлению персоналом
Документ подчеркивает необходимость вовлекать сотрудников в процесс принятия решений, поддерживать их инициативы и устанавливать ясные задачи.
- Регулярно консультироваться с сотрудниками, вовлекать их в процесс принятия решений и поддерживать инициативы по общему делу.
- Четко формулировать задачи и цели поручений.
- Регулярно анализировать рабочие задания, график и должностные инструкции, избегая чрезмерной роботизации и непредсказуемого графика.
- В коллективе не допускаются буллинг, изоляция и дискриминация.
Документ призван продвигать уважительный и ответственный стиль руководства, ориентированный на результат.
Новый подход направлен на устойчивый рост организаций и благополучие сотрудников.
