Бизнес обяжут выплачивать по миллиону рублей за рождение третьего ребёнка сотрудника

Около 70 российских компаний уже добровольно внедрили так называемый «золотой стандарт» корпоративной поддержки демографии, предполагающий крупные выплаты многодетным сотрудникам.

Что такое «золотой стандарт» поддержки демографии

Согласно предлагаемой модели, работодателей планируют обязать выплачивать по 1 млн рублей за рождение третьего и последующих детей у сотрудников. Помимо единовременных выплат, стандарт предусматривает дополнительный оплачиваемый отпуск к декрету, а также оплату медицинской страховки для всех членов семьи многодетного работника.

По словам представителя федеральных властей, такая система должна снизить текучесть кадров и повысить лояльность сотрудников. Уточнить, какие именно 70 компаний уже присоединились к инициативе, власти не стали.

Опасения экспертов и реакция бизнеса

Эксперты предупреждают, что в случае превращения «золотого стандарта» в обязательную норму многие компании начнут уходить от прямых обязательств перед работниками. В частности, ожидается рост практики найма по гражданско‑правовым договорам и через проектную занятость, где социальные гарантии минимальны.

При этом власти не предложили бизнесу компенсирующие меры — например, снижение налоговой нагрузки или иные льготы. Напротив, страховые взносы для предприятий в 2026 году уже были увеличены.

Контекст демографической политики

В последние годы государство ведёт масштабную кампанию по стимулированию рождаемости: расширяются выплаты семьям с детьми, вводятся региональные программы поддержки и новые меры для многодетных. Тем не менее демографы указывают, что на численность населения влияют не только пособия, но и состояние здравоохранения, уровень доходов, миграция и продолжительность жизни.