Основные положения нового ГОСТа по управлению персоналом
С 1 февраля 2027 года в России вступит в силу ГОСТ по управлению персоналом, ориентированный на поддержку сотрудников и информированное взаимодействие.
Документ призывает компании стать более открытыми: делиться информацией, вовлекать персонал в решения и поощрять вклад каждого.
Рабочие задачи должны формулироваться ясно и объясняться, избегать неопределенности и перегрузок, а графики и темп работы не должны быть непредсказуемыми.
В общении исключается травля и нетерпимость; корпоративная культура строится на принципах равноправия и двусторонней обратной связи.
Иллюстрация к теме ГОСТа по управлению персоналом
