Основные предложения Минтруда
Минтруд подготовил рекомендации для работодателей, в которых признаёт, что у сотрудников старше 50 лет могут быть ограничения и предлагает учитывать это при формировании кадровой политики.
- Адаптация условий труда с учётом физических и психологических особенностей
- Корректировка стратегии найма и удержания персонала
- Предложение специальных карьерных траекторий, позволяющих снизить нагрузку, сохранив экспертизу
- Меры по сохранению потенциала и передачи знаний внутри компаний
Как это оценивают эксперты
Специалисты в целом называют документ «признанием реальности» и подчёркивают его экономическую обоснованность: использование опыта зрелых сотрудников полезно для компаний. Вместе с тем у экспертов возникают вопросы по отдельным предложениям.
В числе проблем, на которые указывают профессионалы, — практическая реализация мер и выбор показателей эффективности (KPI) в подобных программах: неправильно подобранные KPI могут не учитывать специфику зрелых сотрудников и приводить к нежелательным эффектам.
