25 мая президент подписал закон, увеличивающий максимальную продолжительность сверхурочной работы в России с 120 до 240 часов в год.
По оценке правозащитного проекта «На равных», нововведение в первую очередь выгодно работодателям и снижает уровень защиты работников.
Главные претензии правозащитников
Юрист проекта «На равных» отмечает, что проблема не только в увеличении лимита переработок. Опасение вызывает и то, что основания для сверхурочной работы свыше 120 часов теперь можно закреплять на уровне коллективных договоров, что существенно ослабит позиции работников.
Увеличение часов переработки происходит исключительно в интересах работодателя и не приносит выгоды работнику — повышение эксплуатации не является способом увеличения зарплаты.
Статья 99 Трудового кодекса предусматривает привлечение к сверхурочной работе по экстраординарным причинам, например при катастрофах или военном положении. Это не должно превращаться в регулярное увеличение рабочего времени.
Смысловой риск закона в том, что основания для сверхурочных свыше 120 часов могут определяться коллективным договором, что существенно снижает защищённость работников.
В обычных условиях массовые сверхурочные никому не нужны: переутомление повышает риск травматизма и техногенных аварий. При этом в краткосрочной перспективе повышение лимитов может быть обусловлено необходимостью увеличения рабочей силы в экстренных ситуациях, связанных с ликвидацией последствий нападений или при мобилизационных мерах.
