Минэкономразвития предлагает меры против дефицита кадров: переподготовка, сверхурочные и ограниченная миграция

Власти предлагают комплекс мер для преодоления дефицита кадров, который возник из‑за войны и эмиграции молодёжи.

Глава Минэкономразвития Максим Решетников заявил, что дефицит кадров — ключевой фактор, из‑за которого министерство снизило прогноз роста ВВП на 2026 год с 1,3% до 0,4%.

Заявление последовало после поручения президента доложить о мерах по улучшению ситуации в экономике; в отчёте отметили небольшие позитивные сдвиги.

Кого намерены вовлекать в рынок труда

Одно из ключевых направлений — создание условий для выхода на рынок труда категорий с низкой долей участия.

К этим категориям министерство относит пенсионеров, предпенсионеров и молодёжь.

Какие инструменты предлагают

Среди предлагаемых мер — переподготовка, стажировки и программы наставничества, а также расширение возможностей для неполной занятости, удалённой и проектной работы.

Также в Трудовой кодекс внесены поправки, увеличивающие максимальный объём сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год; это должно помочь заполнить порядка 100 тысяч вакансий за счёт уже работающих сотрудников.

Ещё одно направление — «ограниченная» миграция по запросу бизнеса по схеме «приехал — отработал — уехал», чтобы оперативно закрывать дефицит в отдельных отраслях.

В прошлом году были подписаны соглашения об упрощении процедур трудовой миграции с рядом стран; в 2025 году значительный вклад в прирост выданных разрешений на работу обеспечили Индия, Бангладеш, Шри‑Ланка и Китай.

Оценки состояния кадрового резерва

  • По оценкам аналитиков на основе данных Росстата и Роструда, за период с конца 2021 года по конец 2025 года число трудоспособных, но не занимающихся в данный момент работой сократилось примерно на 2,6 млн человек — с 7 млн до около 4,4 млн. Снижение связывают в том числе с эмиграцией молодых специалистов и привлечением трудоспособных мужчин к военным действиям.
  • Анастасия Горелкина, председатель совета директоров одного из холдингов, отмечает, что в нынешних демографических условиях российской экономике до 2030 года ежегодно придётся замещать порядка 2 млн работников.