В России подписан закон, который запрещает устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети до трёх лет. Его объясняют повышенной нагрузкой и ответственностью матери в этот период.
Сторонники решения говорят о защите трудовых прав молодых матерей, однако эксперты предостерегают о возможных негативных последствиях для их трудоустройства.
Мнение эксперта
Кирилл Селезнёв считает, что число вакансий для матерей с детьми сократится примерно в пять раз. По его словам, «около 80% вакансий требуют испытательного срока — это способ снизить риски при найме. Около 20% соискателей оказываются в итоге некомпетентны и уходят, и две трети работодателей в принципе не нанимают матерей с маленькими детьми, ожидая частых больничных. Новый закон ставит перед оставшимися работодателями выбор: либо брать женщин без возможности испытать их в работе, либо вовсе не связываться».
По мнению экспертов, у работодателей может не быть мотивации брать женщин с маленькими детьми: риск удержать неподходящего сотрудника вырастет, а уволить сложнее.
Часто при отказе в найме HR ограничивается формулировкой «Мы нашли другого кандидата» и не предоставляет подробных объяснений.
В результате закон, направленный на защиту матерей, может привести к уменьшению числа реально доступных вакансий для молодых мам.
